人材育成

基本方針

現代はVUCA(Volatility(変動性)Uncertainty(不確実性)Complexity(複雑性)Ambiguity(曖昧性))の時代と言われています。私たちサンメディカルを取り巻く経営環境の変化のスピードは激しく、顧客のニーズも高度化、複雑化してきています。
こうした状況のなか、当社が持続的に成長を遂げていくためには経営ビジョン、戦略遂行に適した組織変革や人材マネジメントのしくみが必要と考えています。
そこで、当社では社員一人一人が自らの役割を果たし効果的な組織運営を行えるように計画的かつ継続的な人材開発に取り組んでいます。人材開発は「環境安全」「品質保証?品質管理」「昇格者研修」「選抜型研修」「キャリア開発」「専門基礎教育」「法令教育」の7つのカテゴリーからなりたっています。2017年度からは、選抜型の次世代リーダー育成プログラムも新たに導入し、経営人材の早期育成にも積極的に取り組んでいます。

サンメディカル
全社人材育成体系図

次世代リーダー
育成プログラム

育成プログラムⅠ

現場革新への新たな課題を自ら設定し、解決に向けて周囲を巻き込みながら行動できる将来の幹部候補を育成します。適した人材を育成する為に「巻き込む力」「考える力」「伝える力」が必須と考えており、それらが身につく研修を実施しています。

会社が求める能力

育成プログラムⅡ

経営トップをサポートするために事業フレームで思考でき、全体最適で行動できる人材を育成します。適した人材を育成する為に「技力」「人力」「知力」が必須と考えており、それらが身につく研修を実施しています。

会社が求める能力

育成カリキュラム(I?Ⅱ)

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